Dodaj swój komentarz
LOGIKA DZIAŁANIA | OPIS | SIŁY | SŁABOŚCI | % |
OPORTUNISTA | Wykorzystuje okazje, dominujący, chroniący siebie. | Bardzo dobry w sytuacji zagrożenia, „robienia wyniku” sprzedażowego. | W dłuższej perspektywie niewiele osób chce za nim podążać. | 5 |
DYPLOMATA | Lojalny sojusznik, daje wsparcie, ceni przynależność, konformista. | Wspierający dla zespołu, dostarcza „kleju” społecznego. | Nie potrafi dać negatywnej informacji czy podjąć trudnych decyzji w celu poprawy efektywności. | 12 |
EKSPERT | Ukierunkowany na rozwiązywanie problemów, obowiązkowy, rozwijający kompetencje. | Dobry pracownik w zadaniach indywidualnych. | Brakuje mu inteligencji emocjonalnej, mało ceni innych, zwłaszcza ludzi z mniejszą wiedzą. | 38 |
ZDOBYWCA | Ukierunkowany na osiąganie celów, racjonalny, niezależny. | Bardzo dobry w roli menedżera. | Słabszy w wychodzeniu poza schematy. | 30 |
INDYWIDUALISTA | Innowacyjny, niekonwencjonalny, zorientowany na różnorodność, rozumiejący i ceniący relatywizm kulturowy | Efektywny w pracach projektowych, doradczych, konsultingowych. | Brak | 10 |
STRATEG | Przewodzi zmianom, rozwija siebie i firmę, rozumie system, współzależność. | Kreuje zmiany w krótkim i długim horyzoncie czasowym. | Brak | 5 |
ZOBACZ WSZYSTKIE
TY